研修体制

当センターが求める人材に必要な能力を各ステップの柱である「看護実践能力」「看護管理能力」「教育研究能力」とし、ステップの段階を進むごとに能力の向上を図っています。

各ステップを自ら積み上げていけるように院内外の研修を体系化していきます。ステップⅤから、自ら選択した領域へ進むことができ、自己実現に繋げることができます。

教育支援体制

多様化、複雑化している社会のなかで、生涯にわたって学び続けるための生涯学習支援に力をいれています。

1.集合教育と分散教育

看護部で主催する集合教育と、現場での学習会や実務を通じた学びを効果的に組み合わせ、考える看護の実践を目指します。

2.院内研修

• （1）新人研修
• （2）クリニカルラダー　ステップ必須研修
• （3）スキルアップ研修（リハビリテーション看護研修・ＩＣＦ／目標指向的アプローチ研修・FIM研修・認知症研修）
• （4）役割研修（実地指導者研修・実習指導者研修入門編・主査研修・次世代看護管理者育成研修・副科長合同研修・看護管理者合同研修・看護補助者研修・静脈注射研修）
• （5）その他（かなりはエキスパートナーシングセミナー・伝達発表会など）
• （6）E―ラーニング学習システム

3.看護研究（事業団看護交流会）

4.体験研修（厚木看護専門学校体験研修、地域、他施設研修等）

5.院外研修

• （1）診療看護師・専門看護師（大学院進学への支援）
• （2）認定看護師（クリティカルケア、感染管理、皮膚・排泄ケア、脳卒中看護、
• （3）摂食・嚥下、認知症看護等
• （4）特定行為研修
• （5）認定看護管理者教育課程
• （6）看護教員・教育担当者養成課程
• （7）看護協会、リハ関連学会研修
• （8）その他（医療安全管理者研修、実習指導者研修）

6.異動ローテーション

キャリアアップを目的ととして本人の意向を確認して実践しています。

実習受入れ状況