研修体制

当センターが求める人材に必要な能力を各ステップの柱である「看護実践能力」「看護管理能力」「教育研究能力」とし、ステップの段階を進むごとに能力の向上を図っています。

各ステップを自ら積み上げていけるように院内外の研修を体系化していきます。ステップⅤから、自ら選択した領域へ進むことができ、自己実現に繋げることができます。

教育支援体制

1.集合教育と分散教育

看護で計画実施する集合教育と、現場での学習会や実践自己学習を効果的に組み合わせて、考える看護を実践できることを目指します。

2.新人育成計画

3.院内研修

• スキルアップ研修（リハビリテーション看護研修・看護倫理研修・ICF/目標指向的アプローチ研修・看護に必要な評価研修・静脈注射研修）
• 役割研修（実地指導者研修・実習指導者研修 入門編・実習指導者合同研修・主査研修・次世代看護管理者育成研修・副科長合同研修・看護管理者合同研修）
• e-ラーニング学習システム
• その他（認知症ケア研修・伝達発表会など）

4.看護研究（事業団看護交流会）

5.事業団体験研修

• 他職種の研修
• 地域・施設等研修（近隣の病院等）

6.院外研修

• 看護協会、リハ関連学会研修　他
• 継続教育（実践教育センター、看護協会等）
• 資格取得の支援(実習指導者研修、看護教員養成課程）・・・看護教員への道
• 認定看護師（認定看護管理者教育課程、クリティカルケア、感染管理、皮膚・排泄ケア、脳卒中看護、摂食・嚥下、認知症看護、糖尿病看護等）
• 診療看護師・専門看護師（大学院進学への支援）

7.異動ローテーション

キャリアアップを目的として本人の意向を確認して実践しています。

実習受入れ状況